近日，為期兩天的新員工入職培訓在公司5號樓大會議室舉行。為了使新員工盡快適應工作崗位需求，更好地融入企業文化，同時進一步弘揚公司傳承精神，落實“師帶徒”的人才培養機制，本期新員工入職培訓特別增設了拜師儀式，公司副總裁肖長生出席并主持了培訓活動。

本期的入職培訓內容豐富，課程緊湊，覆蓋了包括公司發展歷程、各業務及產品線知識，還有財務、人事以及信息安全管理制度等多項課程。

肖長生副總裁向新員工講解師徒制的由來

在培訓課程結束后，公司組織開展了入職員工拜師儀式，共有19名新入職員工及其導師參加了本次活動。肖長生副總裁代表公司熱烈歡迎新員工加入金賦大家庭，并介紹了師徒制的傳承由來以及在公司推行導師制的意義。師者，所以傳道授業解惑也。肖總表示，各位師父要當好“領路人”、做好“指明燈”，幫助徒弟更好地了解公司、融入集體，在工作中言傳身教、生活中關注關懷、職業上謀劃長遠；希望各新員工能通過“互幫互學、共同成長”的師徒模式，學以致用、以用促學，開啟實干篤行之路，與金賦人凝心聚力、共同成長。

拜師儀式正式開始后，先由結對的師徒雙方在拜師貼上鄭重簽名，由新員工向師父敬上拜師茶，行作揖禮再呈上拜師帖。師父飲過拜師茶，并回師承貼代表著結對禮成，從此開啟結伴同行，莫逆相視之路。

拜師儀式結對禮成

本次拜師儀式的舉行，是對公司原有入職引導制度的改善和優化，是推進公司文化和經驗傳承以及人才培養機制的有力舉措，旨在實現人才培養質量的不斷提升，助力各項業務持續穩健發展。隨著導師制度的推行和深化，導師將不僅僅只是帶領新員工的入職初期，而是將會伴隨員工度過在金賦的整個職業生涯，為員工提升業務技能和職業發展的全方位的指導。接下來，公司將逐步開啟組織與人力資源管理的優化變革，砥礪前行，為實現公司戰略快速發展提供組織和人才的更有力保障。

通訊員 / 企管中心 李艷芬