金賦全力打造“城市大腦”，讓人才智治更有“數”！
去年，桂城正式出臺了《桂城街道“桂城人才卡”實施辦法（試行）》，推出佛山首個鎮街版人才卡，創新人才認定方式，經認定的“桂賓”人才可申請人才引進獎勵、人才培育獎勵、人才安居扶持、創新創業扶持、醫療健康服務等配套扶持政策…
人才引進是第一步，留得往、用得好才能發揮更大的效益。如何落實好這些真金白銀的“引才聚才”政策？聚焦這一問題，金賦科技為桂城街道獻出了解決方案——基于南海數字化改革的先發優勢，在桂城率先打造“桂城城市大腦”，并利用大腦賦能，積極探索“人才服務專題應用”，作為城市大腦的末端神經。
桂城“城市大腦”的人才服務專題板塊
“人才服務專題應用”有兩大作用，一是整合各類資源，建立以人才服務為核心的保障體系，讓人才從“認定“、“審核”、“年審”，再到“衣食住行游娛購”等全方位便捷地享受到各種政策福利；二是根據“人才服務專題應用”累積的大數據，獲悉桂城人才整體運轉情況，為人才提供更精準的服務，最終為部門決策提供可視化的“大腦”數據支持，從而用活用好人才，提升人才效益。
金賦科技助力桂城人才認定環節采用智能化手段簡化流程?！肮鹳e”人才認定服務將按照《桂城街道人才認定評定辦法》的認定條件和程序，結合大數據提供移動端全流程進行認定評定服務。符合舉薦條件的企業，通過“桂城人才”服務小程序注冊認證后，即可推薦員工提交人才認定申請表，申報流程實現填報內容的自動填寫、數據復用和智能識別，以此提升企業和申請人的辦事效率。
當申請人完成申報提交后，后臺將會同步從數據資源目錄等渠道獲取申請人的其他評定參考指標，為專家評審提供評定依據，評審專家結合部門意見錄入評審結果，并在小程序用戶端進行最終結果的公示。
桂城人才服務平臺
目前，桂城人才認定人數已超萬人，體量龐大的人才給年審工作增加不少壓力，傳統方式需要工作人員從多個系統獲取數據進行比對，人工審核很難做到不錯、不漏、不重。金賦科技借助大數據自動采集并進行比對，通過獲取人才當前的參保信息及其他狀態數據，可確保數據更為準確。
此外，人才服務系統每年還會定期自動審核“桂賓”人才的資格，金賦科技利用大數據分析，每月進行資格數據巡檢，對流失人才信息及時反饋，提供復審服務通知及審核功能。
金賦科技打造的“桂城人才”線上服務專題目前已啟動使用，旨在通過數字化平臺為人才打造便捷、舒適、智能化的服務方式，讓政策訊息觸手可及。其功能包含：人才政策、人才活動、人才招聘、人才公寓等服務功能。將多個服務事項統籌于一個平臺，從而打造統一的人才服務品牌，為“桂賓”人才提供統一的信息服務窗口。
移動端人才政策服務事項
過去，青年人才如果想在桂城預約人才公寓，需要經過個人單獨聯系相關平臺進行申請。現在，進入桂城人才小程序服務專題，動動手指就可以實現VR線上看房、無憂選房，大大突破了時間、地點的限制，幫助人才更好地融入桂城，舒心生活。
VR在線看房
基于大數據和人工智能技術，金賦科技從去年搭建的“桂城人才大腦”，分別從行業、地域分布、年齡、學歷等不同維度盤點、分析桂城人才概況，以圖標、文字等直觀形式，展示出桂城的人才家底。依托該“大腦”，桂城對于人才政策的成效將有更為精準的評估，通過掌握人才在桂城的工作年限、收入增長、獲得榮譽以及學歷、職稱、技能、以及人才引進、培養、服務、流動等終端信息，能夠更加客觀地評價人才政策的實際作用，做到心里“有數”，決策“有據”。
下一步，金賦科技將不斷優化“大腦”業務流程，賦能桂城街道持續做好數字化人才服務體系建設，助力更多優秀人才走進桂城、創業桂城、扎根桂城！
（通訊員：智慧政務事業部/簡志紅）
