9月10日，是我國第34個教師節。與此同時，金賦科技內部講師聘任儀式在公司會議室圓滿舉行，首批聘任四十三位內部講師，其中黨員講師十九名。至此，金賦講師隊伍初見雛形并迎來了第一個屬于自己的節日。

公司任泳誼董事長出席了聘任儀式并發表講話。任董事長表示，公司非常重視對人才的培養，通過多種途徑為員工提供內外部學習機會，希望通過打造金賦自己的講師隊伍，講師們能夠秉承“傳道、授業、解惑”的師者風范，有效促進公司內部管理提升和知識技能傳承，發掘和培養人才，推進公司人才梯隊的建設及金賦文化的傳承。

（公司任泳誼董事長在儀式上致辭）

隨后，任董分別為公司聘任的高級講師、中級講師以及講師們頒發了聘書。

金賦講師團與眾不同之處，更在于將黨員講師的培養放在了首位，要求黨員干部要積極帶頭接受培訓和主動訓練員工的雙重使命；黨員成為公司講師后，要在各級管理崗位上和公司黨建過程中積極實踐，開發優質課程。在公司管理技術經驗的分享和先進知識的傳承方面起到先鋒模范作用。

（公司聘任的黨員講師們合影）

儀式的最后一個環節，由公司蘇洪林副總裁現場做《金賦特色『學習型組織』下的講師隊伍建設》的專題報告，介紹了如何打造學習型組織，未來如何打造《金賦大講堂》課程體系以及金賦講師管理與激勵等相關制度設計與安排，同時也分享了課程設計與講師授課等技巧，為講師團營造積極向上的學習氛圍，號召全體講師們鼓足信心，攜手努力一起打造《金賦大講堂》精品課程的開發與講授。

（公司蘇洪林副總裁進行專題分享）

 “不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”。祝愿我們的講師隊伍日漸成熟、完善，能夠誕生更多的優秀、知名講師。共同為打造金賦特色的學習型組織而厚積薄發，不斷進步。

（金賦講師全體成員合影）