在這片神圣的土地上，學員們先后瞻仰了井岡山革命烈士紀念館、碑林、雕塑園，并向長眠于北山烈士陵園的革命先烈敬獻了花圈，學習了井岡山英烈堅定的理想信念和勇于犧牲的崇高品質。在專業講解老師的帶領下，全體學員們還參觀了井岡山革命歷史博物館、毛澤東茨坪舊居、黃洋界保衛戰遺址、紅軍挑糧小道，更是登上了毛主席兩篇光輝著作《中國的紅色政權為什么能夠存在？》、《井岡山的斗爭》的誕生處八角樓舊居，全面了解了井岡山兩年零四個月的斗爭史，讓金賦學員們能夠真實觸摸歷史的血與淚，深深感悟井岡山精神的根與魂。

(金賦學員們到達紅色革命圣地)

(向革命先烈敬獻花圈)

（在朱毛會師勝利的起點集結,打響新時代為公司謀發展的戰斗）

本次學習之旅還特別安排了意義深遠的“井岡山會議”，由是“企業文化”和“企業三年發展規劃”兩個專題會議構成。16日晚上，金賦學員們一掃初到井岡山舟車勞頓的疲憊，準時召開會議，就提煉出適合金賦的行為準則的專題展開了分組討論。三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。金賦要做一流的企業就必須打造適合自身發展的企業文化。金賦經過十七年的發展，企業文化已落地生根，目前更為重要的是去其糟粕，取其精華，提煉出適合金賦長遠發展的行為準則，要將金賦文化的精髓加以弘揚，讓每個員工內滲于心，外表于行。會議上，各組學員就行為準則各抒己見，經歷了多輪篩選和評審后，最終經全體學員一致通過，提煉出13條金賦的員工行為準則，后續將針對這13條準則進行整理與優化，并最終向全體員工發布，并以此作為員工行為的衡量準則。

（“員工行為準則”研討會議）

金賦三年發展規劃專題會議在18日下午進行，會上由分管財務中心的魏革副總裁闡述了公司三年總體目標，金賦學員們立足于業務線，兼顧公司層面，圍繞著如何實現三年總體目標進行分組聚焦討論。各組學員通過對現階段工作推進中的難點、疼點進行深度剖析，找到與實際經營相關的問題，提出可行的發展方向。規劃會議歷時5小時，中途僅有一次5分鐘的小休。在井岡山精神的感染下，懷揣著對金賦美好未來的期許，所有人興致高昂，激情滿滿，沒有人覺得累。最后經過多次評審，各業務線清晰了工作思路與努力方向，明確了經營目標及業務計劃，并且為如何實現目標做好了部署。

（各組學員們會議上各抒己見）

為期三天的紅色培訓之旅雖然時間較短，但是每位學員也是收獲滿滿，在回程的大巴上，各組都派出了代表分享學習心得，最后團干代表和黨干代表帶領著學員們一起歌唱《團結就是力量》和《歌唱祖國》，為這段紅色之旅劃上完滿的句號。井岡山，孕育出跨越時空的井岡山精神，為中國革命點亮了明燈，是偉大的中國革命勝利的起點， 如今金賦的學員們已站在勝利的起點上，把井崗山精神和井岡山會議成果帶回公司，帶回我們的大本營，深化，提煉、聚焦，執行，讓勝利的紅旗也遍插祖國的大好河山。

（學員代表發表心得)

(團干代表和黨干代表領唱紅歌)

時過境遷90余載，井岡山上艱苦卓絕的斗爭場面仿佛歷歷在目，黃洋界哨口的隆隆炮聲宛若回蕩在耳旁。在那段崢嶸歲月里，革命先輩們能無畏犧牲戰勝一切艱難困苦，其力量源泉就是他們具有堅定的革命信念和崇高的理想，靠的就是為了理想信念奮斗的一種堅強意志和革命精神。今天，金賦人需傳承革命精神更需踐行革命精神，要將“堅定信念，艱苦奮斗，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利 ”的井岡山精神融入到日常工作中，要用紅色基因擦亮理想底色，要以革命精神檢驗信念脈搏，要拿實際行動鑄就金賦品牌。追求戰斗勝利的道路還很長，也會很辛苦，但先烈遺留給我們的井岡山精神將會是夜空中最明亮的星，為前行指引！

（井岡山培訓之旅合照）